新卒一年目看護師の転職求人のポイント

新卒一年看護師が転職求人を探す時のポイント

新卒一年目の転職であっても看護師の場合は求人数が多く需要もあるため、転職できないということはあまりありません。しかしその反面、情報収集・精査が十分にできずに、「事前に聞いていた話と違う」と再び短期間で辞めてしまう看護師がいるのも事実です。2回も短期間で転職をしてしまうと、さすがに次は簡単に転職することは難しくなりますので、求人に応募するときには条件を十分に吟味する必要があります。
不要なストレスを抱えることなくキャリアアップに繋がる転職先を探す時には、いくつかのポイントに着目すると安全です。すべての情報を自分の力で収集するのは難しいと思いますので、そんなときは看護師転職サイトに登録してエージェントから情報を聞き出すのが納得した転職を決めるコツです。

 

教育体制や研修制度がしっかりしている。

新卒一年目の転職で最も重要視すべきなのが、教育システムやキャリアアップのための研修制度が充実しているかどうかという点です。新卒一年目看護師の転職理由には、何も分からないまま仕事を任され、現場で求められるスキル・知識についていけず自信をなくしてしまった、という方が意外と多いのです。また、先輩や上司の期待に応えられず関係が悪化し、そのストレスが原因で辞める人もいます。これも職場の教育・研修制度が整っていれば防げたかもしれません。

 

教育・研修制度が整っていれば、基本的には全く何もわからないまま現場に放り出されることはありませんので、理不尽な扱いで自信をなくすことはありません。そして何よりも大切なことは「人を育てようとする意識がある」ということです。このような職場は、看護師個人のキャリアプランを尊重しているため、実力もつきやすく次の転職でも有利になります。さらに、先輩や上司とコミュニケーションをとる機会も増えるため、人間関係も良好である場合が多いのです。

 

給与形態や福利厚生などの制度が明確。

給与形態といっていますが、大切なのは“ポイントはお金ではない”ということです。では、何がポイントかというと、勤務時間がしっかり管理されているか、ということですね。
給与形態が曖昧だと、ちょっと残業をしても給料に反映されていないことが多々あります。病院側は残業代の管理が曖昧になるので、いつのまにか長時間労働をしていたり、酷い時はタダ働きをしてしまうことがあります。
プライベートな時間を確保して体を休ませるためにも、給与形態やしっかりしていて福利厚生が機能していることが、働きやすい職場である一つの目安になります。

 

勤続の短い退職者が少ない。

これは働きやすい職場かを判断するための最もわかりやすい指標ですね。気をつけたいのは“勤続の短い”という点です。退職者が多少多くても、辞めた人が勤続年数が長ければ問題ありません。キャリアアップのための転職である可能性が高く、むしろ自身を成長させやすい環境かもしれないからです。
しかし、勤続〜2年くらいの退職者が多い場合は、やはり新卒一年目看護師には働きにくい環境である可能性が高いです。

 

看護師の年齢層に偏りがない。

新卒看護師から総看護師長まで幅広い年齢層の人が働いているということは、組織としてうまく機能しているということがいえます。年齢による隔たりが比較的ないため、不要な人間関係悩む可能性も低いでしょう。新卒一年目くらいの自分と同じ年齢の看護師がいると相談もしやすいので、そのあたりも気にしてみるとよいでしょう。

 

院内の見学ができる。

面接の時などでも、院内見学をさせてもらえるというのも大切です。少し見て回っただけでは、正直病院内の実態を知ることは難しいです。大切なのは、院内見学をさせてもらえるという“受け入れ姿勢”があるということです。逆に、面接が「一方的に聞きたいことだけ聞いて終了」というところは止めたほうがよいです。

 

病院以外の職場も検討する。

病院の過酷な労働に限界を感じて転職する方は、病院以外での勤務を考えてみるのもよいでしょう。例えばデイサービスや老人ホームなどです。最近は高齢化もありこういった施設が増えているため、そこでの看護師需要も高まってきています。このような勤務先であれば、基本的に残業なしの日勤になるので身体的負担は小さくなるでしょう。また、病院であっても外来のみのクリニックなども入院患者がいないので、長時間勤務をすることがありません。

 

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